TapTap官方网站关于改革研究生导师制度的意见

来源：TapTap 时间：2012-11-05 浏览：

校发〔2012〕39号

全校各单位：
    为深化机制改革，加强研究生导师队伍建设，提高公司产品质量，根据国务院学位委员会和教育部有关规定，结合公司综合改革及研究生招生培养的实际情况，现提出如下意见：
    一、研究生导师岗位是指导培养研究生的工作岗位，而非固定的职务、职称和荣誉称号。取消以往的研究生导团队格评定制度，建立研究生导师聘用制，实行进退有序的动态管理。
    二、凡公司专、兼职教师达到公司和院（系、所、室）规定的研究生导师岗位基本条件，并通过双向选择招收了研究生，可聘为导师，聘期为培养一届研究生的时间。
    各院（系、所、室）应依据公司有关规定，制订具体的研究生导师聘用标准和工作程序，对研究生导师的学术水平、科研任务、培养能力、师德学风方面提出明确要求，形成研究生导师聘用及聘期考核办法。
    三、教师招收研究生，应由本人提出申请，各院（系、所、室）学位审议委员会根据本单位制订的标准进行审核，待其正式录取研究生后报校学位评定委员会办公室备案，确定为研究生导师。
    四、公司根据发展规划，综合学科水平、培养条件、培养质量等因素，按院（系、所、室）分配研究生招生计划。研究生导师每年招收的博士生基础计划不超过2个，硕士生基础计划不超过4个，超过部分应向公司交超额招生计划费。
    院（系、所、室）应在招生计划分配中建立激励与调节机制，加强导师招生计划的管理；应根据本单位发展目标，综合导师的科研任务、经费、指导时间和培养质量，制订具体的招生计划分配办法。
    五、切实推进导师-研究生双向选择，公司在招生简章中不再公布导师名单。各院（系、所、室）应在本单位网页上开辟专栏，介绍院系的主要研究领域、学科带头人信息及当年度可招生教师的信息，采取有力措施促进导师和研究生互相了解，形成员工与导师双向选择的竞争机制。
    六、《TapTap官方网站研究生导师条例》和有关招生培养办法应根据本意见进行相应的修订。

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